La mise en œuvre d’un contrat de prévoyance collectif dans votre entreprise

Professionnels, protégez vos salariés contre le décès et l’invalidité, de manière collective. L’assurance collective vous permet de bénéficier d’exonérations ou de déductions fiscales.

Pourquoi mettre en place un contrat collectif de prévoyance dans mon entreprise ?

En plus des régimes obligatoires prévues par la Sécurité Sociale, il est important d’assurer les aléas de la vie de votre salarié. Les caractères collectif et obligatoire de la mise en place d’un contrat de prévoyance vous permettent de bénéficier d’avantages fiscaux (déductibilité sur l’impôt sur les sociétés). Vous devrez alors proposer à l’ensemble de vos salariés (tout contrat confondu) d’adhérer à cette assurance collective.

Les conditions de sa mise en place 

Plusieurs possibilités existent pour mettre en œuvre un contrat de prévoyance :

  • Un accord collectif d’entreprise
  • Un accord approuvé par référendum par l’ensemble des salariés
  • Une décision de l’employeur, qui doit en informer par écrit tous les salariés

L’employeur doit ensuite prendre en charge tout ou partie du contrat de prévoyance de chacun des salariés.

Nous sommes à votre disposition pour vous aider à sa mise en place dans votre entreprise, et nous adapterons notre offre en fonction de vos besoins. Contactez notre équipe 3A Assurances.

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